На якому терміні слід йти в декрет?

Для деяких жінок догляд в декрет — це довгоочікувана подія. Для інших така перерва в роботі і кар’єрі — вельми складний крок.

Але все одно, рано чи пізно майбутній мамі доведеться відкласти в сторону свої кар’єрні питання і трудову діяльність.

Це потрібно, щоб повністю віддати себе підготовці до ще більш важливого і радісної події в своєму житті — народження дитини.

У нюансах догляду в декретну відпустку мало хто розбирається, тому питання про цю подію цікавлять багатьох жінок.

Які чинники впливають на дату виходу в декрет

Вагітна, якій належить піти в декрет, повинна знати про правильну формулюванні цієї події в її робочої діяльності.

У законодавстві є два складових того, що всі звикли називати декретом: це відпустка по вагітності та пологах, який в нормі починається ще під час вагітності (якщо малюк не з’явився раніше терміну) і відпустку по догляду за дитиною до моменту досягнення трирічного віку.

Всі основні аспекти догляду на до — і післяпологовий лікарняний обумовлені в Трудовому кодексі, і жоден законослухняний роботодавець не має право затримати жінку на робочому місці після зазначеної дати.

Термін, на якому жінка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від таких факторів:




1 Здоров’я матері і малюка. Якщо вагітність протікає з ускладненнями, є загроза станом дитини і вірогідні передчасні пологи, жінка йде на відпочинок раніше.

2 Кількість дітей. При багатоплідній вагітності жінка раніше йде на лікарняний по вагітності та пологах, що не дивно, адже в цьому випадку існує додаткове навантаження на організм.

3 Шкідливе виробництво і важкі умови праці наближають дату виходу на лікарняний.

Крім того, вагітність співробітниці — можливий привід для начальства полегшити її працю на весь період виношування.

4 Умови проживання. Якщо вагітна проживає в несприятливій екологічній обстановці, вона має право раніше йти на лікарняний по вагітності та пологах.

На якому терміні можна йти в декрет

Якщо немає ніяких обтяжуючих обставин при виношуванні дитини, і майбутня мати себе прекрасно почуває, її лікарняний по вагітності та пологах починається за 70 днів до попередньої дати пологів і триває в загальному 140 днів.

Тобто, вагітна йде з роботи приблизно на 30-тижні (7-й місяць гестації). У разі, коли майбутня мама чекає більше однієї дитини, вона має право йти в декрет раніше — на 28-му тижні, причому він буде тривати на 54 дні довше.

Іноді багатоплідна вагітність стає справжнім сюрпризом, і другого (а можливо і третього) дитину виявляють тільки під час пологів.

При такому розвитку подій ці додаткові 54 дня компенсуються за рахунок збільшення періоду відпочинку після пологів.

Народження дитини з 22-ї по 30-ю тижня вагітності (передчасні пологи) є точкою відліку для післяпологового лікарняного, який при цьому становить 150 днів.

Важкий стан матері під час пологів, яке могло виникнути, в тому числі, через ускладнення під час вагітності, обумовлює продовження декрету на 16 днів.

Погані умови проживання та шкідливі умови праці збільшують відпустку до 160 днів, при цьому жінка йде в декрет на 27-му тижні вагітності.

Якщо майбутня мати відчуває себе погано і їй важко дочекатися моменту виходу в декрет, існують способи піти з роботи раніше обумовленого терміну.

По-перше, можна взяти тарифну відпустку до моменту відходу на допологової лікарняний (якщо він ще не був використаний). По-друге, доктор може порекомендувати госпіталізацію або лікування на денному стаціонарі, тобто йти на лікарняний за станом здоров’я.

Навіщо потрібно йти в декрет

У сучасному світі є чимало жінок, яким дуже складно відірватися від своєї роботи, щоб піти на допологової лікарняний. У багатьох така перерва на вагітність і пологи приносить проблеми в просуванні кар’єрними сходами.

У зв’язку з цим вагітні змушені працювати мало не до моменту пологів, або роблять це просто за власним бажанням, аргументуючи таку поведінку своїм прекрасним самопочуттям (незважаючи на те, що декретна відпочинок покладено всім працюючим жінкам).

Якщо майбутня мати відчуває себе добре на таких пізніх термінах — це прекрасно.

Але в цей період її організм напружується надміру, адже йому потрібно працювати не тільки на власні потреби, а й на життєзабезпечення активно розвивається малюка.

Плід на цей момент вже має значні розміри і вносить великі корективи в самопочуття матері, навіть якщо вона намагається їх не помічати.

Підвищується навантаження на всі системи органів жінки, особливо на нервову, ендокринну, серцево-судинну, опорно-рухову, травну, сечовидільну, дихальну.

Робота вимагає витрат ресурсів організму, які і так у багатьох сучасних жінок перебувають на межі вичерпання.

Нервові стреси, недосипання, нерегулярне харчування в зв’язку з продовженням трудової діяльності не кращим чином позначаються на стані дитини і його матері, а також на її готовності до великому випробуванню — пологів.

Декрет був придуманий не дарма, він дає можливість відпочити перед появою малюка на світ і впритул зайнятися підтримкою свого організму.

Крім того, у жінки з’являється додатковий час для завершення багатьох справ: покупки одягу для малюка, оформлення його кімнати, збору необхідних речей для перебування в пологовому будинку.

Тому йти в декретну відпустку вчасно — значить зробити вибір на користь своєї дитини.

Це цікаво: на якому терміні йдуть в декрет в інших країнах

У країнах СНД правила надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами приблизно однакові.

В інших державах часу на підготовку до пологів дається набагато менше: у Франції в декрет йдуть за 42 дня, в Китаї — всього за 15 днів до попередньої дати появи малюка на світ.

Зате в деяких країнах, наприклад, Канаді, відпустка має фіксовану тривалість — 119 днів, а коли йти з роботи — вирішує сама майбутня мати.

Декретна відпустка — це дуже важливий період і його можна вибачити витрачати на вирішення робочих проблем. Набагато корисніше присвятити цей час собі, своїй сім’ї і майбутній дитині.

на якому терміні слід йти в декрет?